南派传销学习资料（五，听完工作后的安排）

传销成员会用热情、关怀和认可来吸引新人，让他们感到温暖和归属感。传销组织会设置各种逻辑陷阱，如“只要发展下线就能成功”、“这是唯一的机会”等，让新人陷入自我怀疑和恐惧中。

海哥反传销团队提醒《传销组织会通过不断的夸奖和赞美来增强新人的自信心，同时利用“感恩”、“乐观”等心态进行精神控制。物质上，虽然初期可能会有一些小恩小惠，但实质上新人的投资很快就会被层层瓜分，难以回本》

听完工作后

（1）B与C沟通，有时候不清楚的地方放C提问题，若C拒绝表示，B要学习观察，但不能透露下一班内容。

（2）及时问当事人的推荐人反映情况。

（3）B不一定时时跟在C的身边，要表现得很忙，事情很多，回避开C向下班反应C的情况。

（4）带C参加新人经管晨会时B要告诉C要严肃，教他会场次序，到场后告诉主持人或参加者哪个是C，交代主持人若C讲的是积极的话就让他讲下去，消极就打断他。

（5）走访工作后C表现出来的一切情绪B要表现稳重如果C问题多，可以让人上门解决，如果没什么问题，就调节好气氛或出去走走。

（6）参加经管、晨会的人不能随便找，要从区域、男女、年龄层次搭配，还要事先通知参加的人解决不同的问题内容，结束后可留1-2个继续跟进，事先要告知谁留下，没告知的稍等就可以回去，全部工作走完，打预防针，强调宏观调控（开会时记得签单，如果借别人房子开的话，事先交代对方为甚、窗帘先拉好）

（7）见总时间一个小时，不能让老总等，要先到、要事先推崇老总，礼貌、细节要特别注意，要见C觉得见老总很不容易。

补充一些细节

（1）不要几个人在房间里说

（2）环境（牙刷、毛巾、拖鞋多的要收起来）

（3）与人交流时不要做些让C误解的动作（眨眼、碰脚等）

（4） 一些专业的字眼部要出现（如听课走工作、侃人）不说假如

（5）在C走工作中，不讲行业的话，不翻笔记本，如到A家附近时拿出本子来找电话或地址。

（6）不能过分地重视C把他当贵宾。

（7）时间要控制在路途的安排（不要太早到A家里）

传销曝光：就问你厉害不厉害，就问你厉害不厉害。

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