1040资本运作的工作流程（经理）

传销的尽头就是诈骗。你的资金是血本无归，你也会让跟随你的人血本无归，这就是真实的，现实的，传销行业的精髓。看得懂的朋友才是行业人。

在1040传销资本运作这个行业中，每隔一段时间就会有一批新的人晋升为经理，用行业里的话说，到了经理阶段才是干行业的开始。

没升经理之前，作为业务员是被人安排的，团队里的经理让做什么就必须做什么。到了经理之后，就需要自己去安排自己底下的人每天做什么了。

经理需要每天下午去和不同团队的其他经理联络，为自己的业务员找不同的经理，帮助其解决目前遇到的问题。每天下午联络好，第二天早上让其他团队的经理到租的房子里和自己的业务员聊天，解决问题，就像上课一样。在行业中，他们把这称作为定工作。

当然，自己也会有到其他团队上课的时候。但是经理之间也有区别，首先份额大小的区别，大部分经理定工作都是优先选择份额大的经理。

但是所谓的大经理是很少接小经理的电话的，因为觉得他们没有利用价值。在你没晋升经理之前，团队的经理会告诉你，在这个地方团队之间都是互帮互助的，仿佛每个人都是无私的一样。一旦你晋升了经理，发现自己不能去给别人所谓的上课，或者给别人讲不出东西来，其他团队的经理也就慢慢的不会在和你来往了。

总之一句话，就是必须要有利用价值，别人才能正眼看你一眼。小经理怎么才能有利用价值呢，行业中是这么说的，首先必须要有一两个拿手的新人工作（就是为考察的人去讲行业）。所以每个小经理一开始都要不断的去学习，背诵新人工作的内容。

等到可以去给新人讲行业的时候，也就是行业里所谓的出工作，才会有其他团队的经理来联络你。这里简单介绍一下所谓的新人工作。

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这里就放一个新人经理第一课学的合法框架。

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